Non è raro che un'azienda invii un suo dipendente a compiere missioni all'estero. In questo caso si parla spesso di stato di espatrio. Devi sapere che il concetto di espatrio può essere scomposto in diversi status, a seconda che il lavoratore sia o meno coperto dal diritto del lavoro francese. A seconda della missione affidatagli, il lavoratore può trovarsi in distacco o in espatrio.
Mi chiamo Anne-Sophie Delavaud e supporto dipendenti e aziende su questa questione legale. Avvocato specializzato in diritto del lavoro a Marsiglia, potrò fornirti la mia consulenza e assisterti in caso di controversia, in particolare in caso di conflitto con un datore di lavoro in loco o conflitto con un dipendente.
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L'espatrio è spesso lo status scelto dal datore di lavoro per una missione esterna, generalmente di durata superiore ai 3 mesi. Questo tipo di status offre maggiore flessibilità, sia per il lavoratore che per l'azienda. In questo caso, il datore di lavoro non ha alcun obbligo nei confronti della sicurezza sociale e il lavoratore è direttamente affiliato al sistema di protezione sociale del paese di espatrio. Tuttavia, il lavoratore può conservare i propri diritti previdenziali aderendo alla CFE (Caisse des Français de l'Étranger). Solitamente le aziende reclutano appositamente una persona esterna per gli incarichi di espatrio.
Lo stato distaccato offre più comfort e generalmente riguarda la posizione di un dirigente aziendale di alto livello. Il lavoratore viene inviato all'estero per un periodo determinato, spesso non superiore a 3 mesi, ma che può arrivare fino a 6 anni. In caso di distacco, la retribuzione dell'agente è fissa e pagata dalla società che lo assegna. Il lavoratore resta quindi domiciliato in Francia, dal punto di vista fiscale, e beneficia della protezione sociale a carico del datore di lavoro.
La Caisse des Français de l'Étranger rimane fino ad oggi il sistema che semplifica le formalità di adesione e versamento dei contributi previdenziali. Inoltre, tale fondo garantirà azioni specifiche a favore dei lavoratori espatriati. L'adesione al regime di espatrio è volontaria, ma devono essere soddisfatte le condizioni previste dall'articolo L762-1 del Codice della previdenza sociale. Per orientarti facilmente, Maître Anne-Sophie Delavaud, un avvocato specializzato in diritto del lavoro a Marsiglia, può assisterti nei tuoi passi durante il processo di adesione.