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Abogada Especialista en Derecho Laboral en Marsella - Maître Anne-Sophie Delavaud
Abogada especialista en Derecho Laboral desde hace 20 años, estoy en capacidad de asistirlo, capacitarlo y asesorarlo en sus casos relacionados con esta área.
Ofreciendo mis servicios tanto a empleados como a empleadores, mi bufete de abogados en el Colegio de Abogados de Marsella interviene en varios niveles:
- Asesoramiento y asistencia en el ámbito del derecho laboral en relación con CSE, líderes empresariales... (estudio de convenio colectivo, redacción de contrato de trabajo, procedimiento de despido) Tramitación de conflictos relacionados con el contrato de trabajo: impago de horas extraordinarias o atrasadas, unilaterales modificación del contrato, procedimiento sancionador...Asistencia en caso de extinción del contrato de trabajo: despido, dimisión, resolución amistosa...Gestión de litigios laborales: litigio entre trabajador y empresario, litigio por despido, recalificación de contrato o salario o condiciones de trabajo...Asistencia en caso de acoso o discriminación...Salud en el trabajoFormación en derecho laboral
Cronograma
Lun – Vie: 8:30 a 12:30 y 13:30 a 20:00
Sáb: 8:30 am a 12:30 pm
para darte la bienvenida
Calle Roucas Blanc 99
13007 Marsella
el contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre un trabajador y un patrón, mediante el cual el trabajador se somete a la subordinación de su patrón a cambio de un salario o remuneración. Se redacta sobre todo con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y los derechos del empleador, pero también para evitar posibles reclamaciones.
Terminación del contrato de trabajo
La terminación del contrato de trabajo es un proceso delicado en la medida en que debe ajustarse perfectamente a las normas impuestas por el Código del Trabajo. Para evitar conflictos después del procedimiento, lo mejor es ser asistido por su especialista en derecho laboral.
El procedimiento de despido
El despido es un proceso que emprende un empleador cuando desea terminar la colaboración con un empleado. Para que se respete el procedimiento legal, el empleador debe aportar un motivo real y grave del despido, con pruebas que lo respalden, so pena de ser confrontado con un conflicto. Las diferentes motivaciones que pueden dar lugar a un despido son la razón personal (culpa personal del trabajador), la razón económica (restricción presupuestaria por ejemplo) y la razón disciplinaria.
Asisto y represento al trabajador o al empleador en el marco de un despido, así como durante todo el procedimiento que se inicia con la entrevista de despido, información del trabajador sobre la decisión, negociación de la fecha de salida de la indemnización e información sobre posibles medidas de ayuda para el empleado.
Terminación amistosa del contrato de trabajo
Cuando ambas partes acuerdan dar por terminado el contrato de trabajo, hablamos de terminación contractual. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el empleador y el trabajador deben acordar las condiciones de salida para que el procedimiento sea válido. Por lo tanto, solicita mi asistencia para este proceso con el fin de garantizar que el procedimiento sea ventajoso para cada parte.
La renuncia, por su parte, consiste en la ruptura de la relación laboral por iniciativa del trabajador. Generalmente, rara vez es objeto de litigio ya que el empleado deberá presentar una carta de renuncia a su empleador y completar un período de preaviso antes de dejar la empresa definitivamente.
Litigios ante tribunales laborales
Cuando los empleados y los empleadores se encuentran con una disputa relacionada con el trabajo, la ejecución o la terminación del contrato de trabajo, el primer paso es solicitar mi intervención. Por lo tanto, puedo ayudarlo a encontrar una solución amistosa para resolver la disputa. En caso de ser necesario, la tramitación del conflicto estará a cargo del Juzgado de lo Social, que decidirá al respecto.
Por tanto, tanto si se encuentra ante una impugnación de despido, una recalificación del contrato de trabajo, del salario o de las condiciones de trabajo, no dude en ponerse en contacto conmigo para obtener la asistencia de su elección y un buen asesoramiento. También intervengo en el contexto de un recurso por acoso moral en el trabajo o discriminación. Gracias a mi sólida experiencia, podré representar sus intereses ante los tribunales competentes.
