Abogada especialista en derecho laboral
Abogado de empleados expatriados
No es raro que una empresa envíe a uno de sus empleados a realizar misiones en el extranjero. En este caso, a menudo hablamos de estatus de expatriado. Debe saber que el concepto de expatriación se puede desglosar en diferentes estados, dependiendo de si el trabajador está cubierto por la legislación laboral francesa o no. Según la misión que se le encomiende, el trabajador puede estar en comisión de servicio o en expatriación.
Mi nombre es Anne-Sophie Delavaud y apoyo a empleados y empresas en este tema legal. Abogado especializado en derecho laboral en Marsella, podré brindarle mi consejo y ayudarlo en caso de disputa, en particular en caso de conflicto con un empleador en el lugar o un conflicto con un empleado.
_ UNA EXPERIENCIA _
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Cronograma
Lun – Vie: 8:30 a 12:30 y 13:30 a 20:00
Sáb: 8:30 am a 12:30 pm
Para darte la bienvenida
Calle Roucas Blanc 99
13007 Marsella
La expatriación del trabajador
La expatriación es a menudo el estatus elegido por el empleador para una misión externa, generalmente de más de 3 meses de duración. Este tipo de estatus ofrece más flexibilidad, tanto para el trabajador como para la empresa. En este caso, el empleador no tiene ninguna obligación en materia de seguridad social y el trabajador está directamente afiliado al sistema de protección social del país de expatriación. Sin embargo, el trabajador puede conservar sus derechos de seguridad social afiliándose a la CFE (Caisse des Français de l'Étranger). Por lo general, las empresas contratan especialmente a una persona externa para las asignaciones de expatriación.
La adscripción del trabajador
El estado independiente ofrece más comodidad y generalmente se refiere a la posición de un ejecutivo corporativo de alto nivel. El trabajador es enviado al exterior por un período fijo, frecuentemente no superior a 3 meses, pero que puede llegar hasta los 6 años. En el caso de una comisión de servicio, el salario del agente es fijo y pagado por la empresa que lo asigna. El empleado permanece así domiciliado en Francia, desde el punto de vista fiscal, y se beneficia de la protección social pagada por el empleador.
Adhesión al régimen de expatriación
La Caisse des Français de l'Étranger sigue siendo hasta ahora el sistema que simplifica los trámites de afiliación y pago de las cotizaciones a la seguridad social. Además, este fondo garantizará acciones específicas en beneficio de los trabajadores expatriados. La adhesión al régimen de expatriación es voluntaria, pero se deben cumplir las condiciones previstas en el artículo L762-1 del Código de la Seguridad Social. Para orientarse fácilmente, Maître Anne-Sophie Delavaud, abogada especializada en derecho laboral en Marsella, puede asistirlo en sus pasos durante el proceso de afiliación.
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