Avvocato specializzato in diritto del lavoro
Avvocato per i dipendenti espatriati
Non è raro che un'azienda invii un suo dipendente a compiere missioni all'estero. In questo caso si parla spesso di stato di espatrio. Devi sapere che il concetto di espatrio può essere scomposto in diversi status, a seconda che il lavoratore sia o meno coperto dal diritto del lavoro francese. A seconda della missione affidatagli, il lavoratore può trovarsi in distacco o in espatrio.
Mi chiamo Anne-Sophie Delavaud e supporto dipendenti e aziende su questa questione legale. Avvocato specializzato in diritto del lavoro a Marsiglia, potrò fornirti la mia consulenza e assisterti in caso di controversia, in particolare in caso di conflitto con un datore di lavoro in loco o conflitto con un dipendente.
_ UNA COMPETENZA _
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Lun – Ven: 8:30 – 12:30 e 13:30 – 20:00
Sab: dalle 8:30 alle 12:30
Per darti il benvenuto
Strada Roucas Blanc 99
13007 Marsiglia
L'espatrio del lavoratore
L'espatrio è spesso lo status scelto dal datore di lavoro per una missione esterna, generalmente di durata superiore ai 3 mesi. Questo tipo di status offre maggiore flessibilità, sia per il lavoratore che per l'azienda. In questo caso, il datore di lavoro non ha alcun obbligo nei confronti della sicurezza sociale e il lavoratore è direttamente affiliato al sistema di protezione sociale del paese di espatrio. Tuttavia, il lavoratore può conservare i propri diritti previdenziali aderendo alla CFE (Caisse des Français de l'Étranger). Solitamente le aziende reclutano appositamente una persona esterna per gli incarichi di espatrio.
Il distacco del lavoratore
Lo stato distaccato offre più comfort e generalmente riguarda la posizione di un dirigente aziendale di alto livello. Il lavoratore viene inviato all'estero per un periodo determinato, spesso non superiore a 3 mesi, ma che può arrivare fino a 6 anni. In caso di distacco, la retribuzione dell'agente è fissa e pagata dalla società che lo assegna. Il lavoratore resta quindi domiciliato in Francia, dal punto di vista fiscale, e beneficia della protezione sociale a carico del datore di lavoro.
Adesione al regime di espatrio
La Caisse des Français de l'Étranger rimane fino ad oggi il sistema che semplifica le formalità di adesione e versamento dei contributi previdenziali. Inoltre, tale fondo garantirà azioni specifiche a favore dei lavoratori espatriati. L'adesione al regime di espatrio è volontaria, ma devono essere soddisfatte le condizioni previste dall'articolo L762-1 del Codice della previdenza sociale. Per orientarti facilmente, Maître Anne-Sophie Delavaud, un avvocato specializzato in diritto del lavoro a Marsiglia, può assisterti nei tuoi passi durante il processo di adesione.
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