Maestro Anne-Sophie Delavaud

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Avvocato specializzato in diritto del lavoro a Marsiglia - Maître Anne-Sophie Delavaud

Avvocato specializzato in diritto del lavoro da 20 anni, sono in grado di assistervi, formarvi e consigliarvi nei vostri casi relativi a questo settore.


Offrendo i miei servizi sia ai dipendenti che ai datori di lavoro, il mio studio legale presso il Foro di Marsiglia interviene a diversi livelli:

    Consulenza e assistenza in materia di diritto del lavoro in materia di CSE, imprenditori... (studio del contratto collettivo, redazione del contratto di lavoro, procedura di licenziamento) Gestione delle controversie relative al contratto di lavoro: mancato pagamento straordinario o arretrato, unilaterale modifica del contratto, procedimento disciplinare...Assistenza in caso di risoluzione del rapporto di lavoro: licenziamento, dimissioni, risoluzione bonaria...Gestione del contenzioso tributario del lavoro: contenzioso tra lavoratore e datore di lavoro, contenzioso licenziamento, riqualificazione contrattuale o retributiva o condizioni di lavoro...Assistenza in caso di molestie o discriminazioni...Salute sul lavoroFormazione in materia di diritto del lavoro

Programma

Lun – Ven: 8:30 – 12:30 e 13:30 – 20:00

Sab: dalle 8:30 alle 12:30

per darti il benvenuto

Strada Roucas Blanc 99

13007 Marsiglia

Il contratto di lavoro

Il contratto di lavoro è un accordo concluso tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro, attraverso il quale il lavoratore si sottomette alla subordinazione del suo datore di lavoro in cambio di uno stipendio o di una remunerazione. È redatto soprattutto con l'obiettivo di tutelare i diritti dei lavoratori ei diritti del datore di lavoro, ma anche per evitare possibili rivendicazioni.

  • Redazione del contratto di lavoro

    Per ottemperare alla normativa in materia e per ottenere una valida consulenza nella stesura del contratto di lavoro, si consiglia vivamente di rivolgersi al proprio avvocato a Marsiglia. Mi occupo di tutto ciò che riguarda la redazione di clausole specifiche e la loro esecuzione, ma anche l'inserimento di modifiche nel contratto in caso di modifica di quest'ultimo. Data la tecnicità di questo campo, la mia assistenza sarà fondamentale per evitare errori e clausole abusive.

  • Esecuzione del contratto di lavoro

    Quando un dipendente esegue con cura il suo contratto di lavoro e le sue missioni, il suo datore di lavoro deve pagargli una remunerazione. In caso contrario, ciò porta a una controversia sul contratto di lavoro. Questi possono includere il mancato pagamento degli straordinari o il rifiuto di restituire retribuzioni come premi, bonus o stipendi non pagati o calcolati in modo errato. In ogni caso, contattami senza indugio per reclamare quanto ti è dovuto. La modifica unilaterale del contratto di lavoro può anche portare a una controversia tra le due parti. Per far valere i tuoi diritti e difendere i tuoi interessi, non esitare a richiedere il mio intervento. In caso di cattiva esecuzione del contratto di lavoro o di colpa commessa dal lavoratore nell'espletamento delle sue funzioni, può essere sottoposto a procedimento disciplinare che può assumere la forma di licenziamento, diffida o licenziamento.

Risoluzione del contratto di lavoro

La risoluzione del contratto di lavoro è un processo delicato in quanto deve corrispondere perfettamente alle norme imposte dal Codice del lavoro. Per evitare controversie seguendo la procedura, è bene farsi assistere dal proprio specialista in diritto del lavoro.

La procedura di licenziamento

Il licenziamento è un processo intrapreso da un datore di lavoro quando desidera terminare la collaborazione con un dipendente. Perché esso rispetti la procedura legale, il datore di lavoro deve fornire una motivazione reale e seria del licenziamento, con elementi probatori, pena il contenzioso. Le diverse motivazioni che possono portare al licenziamento sono il motivo personale (colpa personale del dipendente), il motivo economico (vincolo di bilancio ad esempio) e il motivo disciplinare.


Assisto e rappresento il lavoratore o il datore di lavoro nell'ambito di un licenziamento, nonché durante tutta la procedura che inizia con il colloquio di licenziamento, l'informazione del lavoratore sulla decisione, la negoziazione della data di partenza dell'indennità e informazioni su eventuali misure di aiuto per il dipendente.

Risoluzione amichevole del contratto di lavoro

Quando entrambe le parti concordano di rescindere il contratto di lavoro, si parla di risoluzione contrattuale. Si precisa tuttavia che il datore di lavoro e il lavoratore devono concordare entrambi i termini di partenza affinché la procedura sia valida. Pertanto, richiedi la mia assistenza per questo processo al fine di garantire che la procedura sia vantaggiosa per ciascuna delle parti.


Le dimissioni, invece, consistono nella risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore. Generalmente, raramente è oggetto di contenzioso in quanto il dipendente dovrà presentare una lettera di dimissioni al proprio datore di lavoro e completare un periodo di preavviso prima di lasciare definitivamente l'azienda.


Contenzioso tribunale del lavoro

Quando dipendenti e datori di lavoro incontrano una controversia relativa al lavoro, all'esecuzione o alla risoluzione del contratto di lavoro, il primo passo è chiedere il mio intervento. Pertanto, sono in grado di aiutarti a trovare una soluzione amichevole per risolvere la controversia. Se necessario, la gestione della controversia sarà gestita dal tribunale del lavoro, che deciderà in merito.


Pertanto, sia che ti trovi di fronte a una contestazione di licenziamento, riqualificazione del contratto di lavoro, retribuzione o condizioni di lavoro, non esitare a contattarmi per ottenere assistenza di scelta e valida consulenza. Intervengo anche nell'ambito di un appello per molestie morali sul lavoro o discriminazione. Grazie alla mia solida esperienza, sarò in grado di rappresentare i vostri interessi davanti ai tribunali competenti.

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